ארכיון חודשי: ינואר 2009

BenchMark לשכר כדרך להחליש התנגדויות

כמו שכבר נכתב שכר הינו סיבה עיקרית ללקיחת חברת ייעוץ,לרוב הוא גם מרכיב עיקרי בחברות בתעשייה הכבדה והמסורתית. לאחר שזיהינו שמרכיב השכר הוא הגדול ובו יש לקצץ כיצד נקבע כמה ולמי לקצץ ?

פורסם בקטגוריה benchmark, ייעול, כוח אדם, קיצוץ, שיאני שכר, שכר | כתיבת תגובה

אז מה הרווחנו ?

הפעם אסביר קצת על הצד השני, איך הלקוח מודד חברת ייעוץ ואיך הוא ידע לקחת אותה שוב בפעם הבא. שהלקוח בא למדוד אותנו הוא מסתכל על שני סוגי פרמטרים : לא מדידים בכסף – מוניטין,אווירה במפעל, שביעות רצון עובדים וכו… … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ROI, אסטרטגיה, החזר השקעה, יועצים, ייעוץ, יעוץ, יעילות תפעולית | כתיבת תגובה