רגולציה כמזרזת צמיחה

ברוב בתי הספר למנהל העסקים וברוב החברות והתאגידים הגדולים המילה רגולציה מוזכרת כנטל במקרה הטוב וקללה במקרה הרע.

אני רוצה להציע ניתוח מסוג שונה להשפעות הרגלוציה והפעם דווקא מתחום המזון, על זה לא תשמעו בכנס המזון השנתי.

בעבר תחום מזון הבסיס (לחם,מלח, חלב)היה מאוד שמרן בישראל ואילו היום ישנם הרבה חידושים ושינויים שנובעים לא מרצון החברות לצמוח אלא מגורמים חיצוניים.

דבר ראשון, יש להסביר את המושג :" מוצרים בפיקוח" אלא מוצרים שהממשלה קובעת את מחירם על מנת לאפשר לכולם לרכוש אותם במחיר סביר,לדוגמא מלח,ביציים,חלב ועוד

בימים עברו החברות ייצרו את המוצר הבסיסי מצד אחד לא ניסו להרחיבו עקב התפיסה של מוצר בסיסי ומשעמם ומצד שני לא יכלו להעלות את המחיר עליו עקב החוק הנ"ל.

עם הזמן התשומות עלו אך המחיר לצרכן נשאר קבוע והחברות נדחקו בעל כורחן לחדש :

 

המוצרים הנ"ל (ועוד רבים וטובים אחרים) הינם מוצרים שבאמצעות שינוי זה או אחר (אומגה 3, אורגני, מועשר ברכיב כלשהו) יצאו מפיקוח המחירים של הרגלוציה ונתנו לכוחות השוק לקבוע את מחירם.מה שפעם היה מוצר משעמם, ללא כל ייחוד כמו מלח היו יכול להיות סקסי כמכשיר סלולארי- מלח אטלנטי עם נגיעות רוזמרין.

לסיכום, ניתן לראות שרגולציה אינה דבר רע,בעוד חברות המזון מאמצות אותה ולומדות איך להתמודד איתה אנו רואים דוגמאות רבות של חברות הסלולאר (הרווחיות הרבה יותר) המנסות להילחם בחקיקה עצמה ובכך גם סופגות יחסי ציבור שלילים.ועל כך בפוסט הבא…,

פוסט זה פורסם בקטגוריה רגולציה, עם התגים , , , , , , . אפשר להגיע ישירות לפוסט זה עם קישור ישיר.

תגובה אחת על רגולציה כמזרזת צמיחה

  1. Daniel הגיב:

    היי,

    קודם כל תודה על הפוסטים בבלוג. בהחלט מעניין ושופך קצת אור על כל התחום הזה של הייעוץ.
    עם זאת, אחרי קריאה של הפוסטים, אני כל מרגיש שפספסתי איזה נקודה עיקרית בהבנה.
    למה העבודה בחברת ייעוץ היא כ"כ קצרה ברוב המקרים ? הבנתי שיש את נושא הקידום (או יותר נכון האי-קידום) בתפקיד,
    לפי מה שכתבת, אבל עדיין, בסה"כ נשמע שהעבודה מעניינת, השכר סביר והאנשים על רמה.
    אז למה אחוז הנטישה כזה גבוה ? העבודה עד כדי כך קשה ??? סיבות אחרות ??? לא פירטת על זה.
    באותו הקשר, אולי היה מעניין לקרוא איך נראה סדר יום ממוצע של יועץ ישראלי מעין "יום בחיי יועץ".
    אולי גם זה יסגור לי את הפער בהבנה.
    חוץ מזה, הייתי שמח לקרוא יותר על הניסיון שלך – בלי להיכנס לפרטים כמובן.
    למה בכלל הגעת לייעוץ ? איך הייתה העבודה שם ? אתה עדיין עובד שם או המשכת הלאה ? מה הביא אותך להמשיך הלאה. וכאלה.
    מצטער אם "חפרתי" אני פשוט לא מבין למה העבודה בחברות האלה כ"כ זמנית.

    תודה ! והמשך לכתוב בבקשה ! 🙂

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s