BenchMark לשכר כדרך להחליש התנגדויות

כמו שכבר נכתב שכר הינו סיבה עיקרית ללקיחת חברת ייעוץ,לרוב הוא גם מרכיב עיקרי בחברות בתעשייה הכבדה והמסורתית.
לאחר שזיהינו שמרכיב השכר הוא הגדול ובו יש לקצץ כיצד נקבע כמה ולמי לקצץ ?

להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה benchmark, ייעול, כוח אדם, קיצוץ, שיאני שכר, שכר | כתיבת תגובה

אז מה הרווחנו ?

הפעם אסביר קצת על הצד השני, איך הלקוח מודד חברת ייעוץ ואיך הוא ידע לקחת אותה שוב בפעם הבא.

שהלקוח בא למדוד אותנו הוא מסתכל על שני סוגי פרמטרים :

  1. לא מדידים בכסף – מוניטין,אווירה במפעל, שביעות רצון עובדים וכו…
  2. מדידים כסף – תפוקות,רווחים, איכות מוצרים וכו…

עכשיו בוא ניקח את החלק הראשון ונבטל אותו, למה ? כי הכל מדיד בכסף !

להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ROI, אסטרטגיה, החזר השקעה, יועצים, ייעוץ, יעוץ, יעילות תפעולית | כתיבת תגובה

שכר בחברות יעוץ

נושא כאוב הינו שכר בחברות יעוץ ,חוקי הביקוש וההצע מכתיבים שהוא יהיה נמוך מהממוצע (יותר אנשים רוצים להיות יועצים מאשר קיימות משרות יעוץ פנויות) אנסה לפרט פה מה מקובל* לתת בדרגות השונות :

להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה חברות, ייעוץ, יעוץ, כוח אדם, שכר, תנאים | 5 תגובות

יעוץ בצל המשבר הכלכלי

בירחון The Marker נוב' 2008 הופיעו שני מאמרים מעולים בנושא יעוץ ועתיד חברות היעוץ לאור המשבר העולמי, לא מצאתי גרסה אלקטרונית של הכתבות ולא מזמן קיבלתי מייל שמתקצר את שני הכתבות אז החלטתי לפרסמם פה.
הכתבות לא תוקצרו ע"י ולכן אינני לוקח עליהם אחריות אבל הן מעבירות את המסר…
להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה the marker, אסטרטגיה, יועצים, ייעוץ, יעוץ, יעילות תפעולית, מיתון, משבר כלכלי, קיצוץ כוח אדם | תגובה אחת

גם אני רוצה !

טוב, אז שכנעתי אותכם והחלטם שאתם רוצים למצוא עבודה ביעוץ ? ישנם שלוש שיטות עיקריות :

  1. חברות כוח אדם
  2. חבר מביא חבר
  3. יצירת קשר ישיר עם החברה

על הדרך הראשונה אין לי מה להוסיף, השניה בדרך כלל היא המהירה יותר (לטוב ולרע),למעשה ככה אני מצאתי את משרת הייעוץ הראשונה שלי.
היום אני ארצה להרחיב דווקא על השלישית והפחות פופלארית מבינהן.
יתרונה הוא בכך שהוא נותן לך לבחור חברות יעוץ שיותר מתמחות במה שמעניין אותך, מבחינת עיסוק ומבחינת עולמות תוכן, מומלץ תמיד להתחיל להתראיין בחברות שאינם בראש סדר העדיפויות שלך כדי להשתפשף בראיון עבודה.
ארחיב על כיצד להתראיין בחברות יעוץ בפוסט מאוחר יותר…

מה היא נקודת ההתחלה ?

להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה חיפוש עבודה, יעוץ, כוח אדם, מהנדס, עבודה, עבודה ביעוץ | 9 תגובות

VA NVA או מה בעצם עושים שם במפעל ?

אז מה בעצם עושה יועץ שהוא בא למפעל ? דבר ראשון צריך להכיר שני מונחים :
VA – Value Added

NVA – None Value Added

מתחילים בפס הייצור ועושים תצפית ראשונית, איכותית, ומסתכלים על איזה פעילויות העובדים עושים במהלך המשמרת ומחלקים אותם לשלוש קבוצות : VA מה שמוסיף ערך למוצר, NVA מה שלא קשור למוצר, ו Sustain לפעולות שקשורות למוצר אך לא מוסיפות ערך

דוגמא :

VA – הרכבת מוצר, הפעלת מכונה , הזנת חומר
NVA – הפסקה , לא עושה כלום,
SUSTAIN –  השגחה על המכונה, מילוי ניירת, ניקוי פס ייצור, כיוונן המכונה

להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה MOS, NVA, VA, ייעוץ, יעילות תפעולית, כוח אדם, מהנדס, מצויינות, עבודה, קו ייצור, קיצוץ כוח אדם, תפעולי | כתיבת תגובה

פארטו, וילפראדו פארטו.

אני בטוח שאין הרבה אקדמאים שלא שמעו על פארטו,אותו חוק מופלא שממדל לנו את רוב הפרויקטים בצורה יפה.

אז מה בעצם אומר פארטו ? ואיך משתמשים בו ונותנים את הערך המוסף של  חברת ייעוץ ?

חוק פארטו נוסח במקור כדי להראות שבאיטליה 80% מהעושר במדינה נמצא אצל אליטה המונה כ20% מהאוכלוסיה,  איך זה מתקשר להיום ?

להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה אסטרטגיה, ייעוץ, יעילות תפעולית, מצויינות, פארטו, תפעולי | כתיבת תגובה